Piano triennale unico per la Prevenzione Corruzione e Trasparenza
approvato con Deliberazione CdA. n.7 del 27 gennaio 2023
approvato con Deliberazione CdA n.9 del 19 gennaio 2022
approvato con Deliberazione CdA n.55 del 31 marzo 2021
approvato con Deliberazione CdA n. 3 del 21 gennaio 2020
approvato con Deliberazione CdA n. 12 del 31 gennaio 2019
approvato con Deliberazione CdA n. 2 del 31 gennaio 2018
La legge 6.11.2012, n. 190, "Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione", introduce, per la prima volta in Italia, una norma specificamente diretta alla regolamentazione del whistleblowing nell’ambito del pubblico impiego.
Precisamente l’art. 1, comma 51, legge n. 190/2012, in relazione al D.Lgs. 30.03.2001, n. 165, "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche", introduce dopo l’articolo 54 una nuova disposizione, l’articolo 54-bis, intitolato "Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti".
Nei quattro commi di questo nuovo articolo, è pertanto prevista una protezione per il lavoratore – dipendente pubblico - che abbia segnalato la commissione di un reato ad alcuni soggetti preposti contro le ritorsioni da parte di colleghi o superiori (whistleblowing).
L'ANAC, con la Determinazione n. 6 del 28 aprile 2015, ha emesso le “Linee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti ( whistleblower)”con l'intento di fornire una interpretazione dell'apparato normativo.
Premesso che la normativa sopra citata si applica anche alla VUS Spa, si riporta di seguito il modello per la segnalazione di condotte illecite relative alla Corruzione: Modello per la segnalazione di condotte illecite.
